蘋(píng)果數(shù)字廣告員工 Amar Bhakta 起訴蘋(píng)果(AAPL.US)，聲稱公司強(qiáng)制要求員工放棄個(gè)人隱私，即使在家中也要實(shí)施監(jiān)控。

Bhakta 聲稱蘋(píng)果強(qiáng)迫他刪除 LinkedIn 頁(yè)面上關(guān)于工作的信息，并禁止他在公開(kāi)活動(dòng)中談?wù)摂?shù)字廣告領(lǐng)域。

此外蘋(píng)果要求員工上班期間只能使用蘋(píng)果設(shè)備，并鼓勵(lì)他們?cè)趥€(gè)人設(shè)備上也使用蘋(píng)果產(chǎn)品。一旦員工在個(gè)人設(shè)備和 iCloud 賬戶上處理工作內(nèi)容，蘋(píng)果就要求他們同意公司監(jiān)控一切數(shù)據(jù)，包括電子郵件、照片、視頻、筆記等。

這起訴訟稱：“蘋(píng)果的監(jiān)控政策和做法抑制了員工的舉報(bào)、競(jìng)爭(zhēng)、員工在就業(yè)市場(chǎng)上的流動(dòng)自由以及言論自由，從而也非法限制了這些自由?！?/p>

蘋(píng)果公司隨后否認(rèn)了所有指控，表示該員工所引用策略是指“由蘋(píng)果管理或擁有的”設(shè)備，任何公司都不會(huì)允許來(lái)歷不明的設(shè)備進(jìn)入其存儲(chǔ)特權(quán)信息的網(wǎng)絡(luò)。

蘋(píng)果還面臨美國(guó)勞工委員會(huì)的至少三起投訴，指控其非法阻止員工之間以及與媒體討論性別歧視和薪酬歧視等問(wèn)題，包括限制他們使用社交媒體和工作場(chǎng)所消息應(yīng)用程序 Slack。該公司否認(rèn)存在不當(dāng)行為。

該訴訟根據(jù)《加州私人檢察長(zhǎng)法》提起。如果蘋(píng)果敗訴，可能需要向 Bhakta 和所有受影響的員工支付罰款。